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2024
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加強(qiáng)制度學(xué)習(xí) 強(qiáng)化履職意識(shí)——有色集團(tuán)組織召開(kāi)外派管理人員培訓(xùn)會(huì)議
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為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)外派人員的管理，增強(qiáng)外派人員的履職意識(shí)，提升履職能力，有色集團(tuán)于2024年11月29日組織召開(kāi)了培訓(xùn)會(huì)議，向有色集團(tuán)下屬各控（參）股公司的外派管理人員宣貫了國(guó)晟集團(tuán)、有色集團(tuán)相關(guān)管理制度及文件精神。有色集團(tuán)黨總支書(shū)記、執(zhí)行董事韓振杰出席會(huì)議并講話，會(huì)議由有色集團(tuán)黨總支委員、副總經(jīng)理李玉濤主持。
會(huì)上，有色集團(tuán)各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人就《洛陽(yáng)國(guó)晟投資控股集團(tuán)參股企業(yè)管理辦法》《洛陽(yáng)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司董事監(jiān)事管理暫行辦法》《洛陽(yáng)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司外派人員績(jī)效考核辦法》等相關(guān)管理制度進(jìn)行了詳細(xì)解讀宣貫，對(duì)有色集團(tuán)控（參）股公司股東會(huì)參會(huì)表決流程進(jìn)行了說(shuō)明。并結(jié)合外派人員管理的工作情況與外派管理人員進(jìn)行了交流座談。
會(huì)議最后，有色集團(tuán)黨總支書(shū)記、執(zhí)行董事韓振杰代表有色集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)外派管理人員的辛勤付出和無(wú)私奉獻(xiàn)表示最誠(chéng)摯的問(wèn)候和衷心的感謝,并向參會(huì)人員通報(bào)了有色集團(tuán)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)情況及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃。對(duì)外派管理人員的職責(zé)和使命，韓振杰強(qiáng)調(diào)，外派管理人員要做企業(yè)決策部署的忠實(shí)執(zhí)行者，企業(yè)發(fā)展利益的維護(hù)者，企業(yè)文化理念的傳播者，發(fā)揮派駐企業(yè)的“橋梁紐帶”作用及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防控的“屏障”作用。韓振杰對(duì)外派管理人員履職提出了三點(diǎn)要求：一是要嚴(yán)格遵守國(guó)晟集團(tuán)以及有色集團(tuán)的各項(xiàng)管理制度，提升履職能力，更好服務(wù)企業(yè)發(fā)展。二是要強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力，助力企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展。三是要嚴(yán)守廉潔底線，增強(qiáng)拒腐防變的能力，樹(shù)立忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗?。要牢記自己的職?zé)和使命，以更加飽滿的熱情和更加堅(jiān)定的信念，融入到有色集團(tuán)的發(fā)展大局中去，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。（張強(qiáng)）
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